Afgørelse: Smiley-kommentar på Facebook var ikke bortvisningsgrund

En sikkerhedsvagt blev bortvist som følge af et opslag på Facebook, som arbejdsgiveren mente var i strid virksomhedens værdier. Det var dog ikke en så væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at det kunne begrunde bortvisning uden en forudgående, konkret advarsel.