Arbejdsgivere kan i vidt omfang registrere og videregive oplysninger, når situationen med covid-19 nødvendiggør det.
Oplysningerne må dog ikke være så konkrete og specifikke, at de kan anses for helbredsoplysninger.
Det fortæller Claus Ryde, der er DPO, Data Protection Officer, i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).
”Oplysningerne må ikke være i strid med de ansættelsesretlige regler eller eventuelle offentligretlige regler om sundhed, men i nogle situationer kan det være berettiget, at arbejdsgiveren registrerer og videregiver helbredsoplysninger. Det kan fx være tilfældet, når en medarbejder er smittet med covid-19,” siger Claus Ryde.
Ifølge Claus Ryde bør virksomhederne overveje:
- om der er en god grund til at registrere eller videregive de pågældende oplysninger
- om det er nødvendigt at specificere oplysningerne, herunder om formålet kan opnås ved at fortælle mindre
- om det er nødvendigt at nævne navne – fx navnet på den person, der er smittet og/eller i hjemmekarantæne.
Opsporing af smitte
I Danmark er smitteopsporing en central del af den nationale strategi i bekæmpelsen af covid-19.
I den forbindelse har sundhedsmyndighederne lanceret app’en ”Smitte|stop”, der giver mulighed for frivillig, anonym smittesporing digitalt.
”Mange finansansatte har arbejdsgiverbetalt mobiltelefon. Derfor opfordrer vi vores medlemsvirksomheder til at tage stilling til, om deres medarbejdere må bruge smittesporingsappen på de enheder, virksomheden betaler. Og at virksomhederne melder det ud til medarbejderne, fx i virksomhedens personalepolitik,” siger Claus Ryde.
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) opfordrer medlemsvirksomheder til at kontakte FA på telefon 3391 4700 i tvivlstilfælde.