Af: Mads Skovlund Pedersen, formand for Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og bankdirektør i Nordea.
Debatten om øremærket barsel har fyldt i det danske mediebillede på det seneste.
På den ene side har kritikere fremhævet øremærket barsel som et indgreb i den enkelte families frihed, mens argumenterne hos tilhængerne primært har handlet om ligestilling mellem kønnene. Både kritikere og tilhængere mener i øvrigt, at netop deres model er bedst for barnet.
Meningerne er med andre ord delte. Til gengæld bør der ikke være to meninger om, at barsel er en god investering for både den enkelte, for familien og for arbejdspladsen.
Jeg taler af erfaring som chef og som far, der har været på barsel.
Som chef har jeg personligt oplevet rigtig mange kolleger komme langt mere livserfarne retur til arbejdspladsen efter barsel. De er tydeligvis blevet beriget med nye og værdifulde perspektiver. Det gælder også for den gruppe af mandlige kolleger, for hvem barsel kan være et stort spring.
Derfor opfordrer og tilskynder jeg altid mine kollegaer til at gøre brug af deres barselsmuligheder. Det har jeg gjort i årevis. Og jeg har aldrig mødt en kollega, der kom retur fra sin barsel og havde fortrudt. Aldrig. Tværtimod har jeg mødt kollegaer, der har fortrudt, at de ikke tog orlov, mens de havde muligheden.
Jeg er med på, at finansansatte er privilegerede, når det kommer til barsel. Vores overenskomster giver både mor og far ret til 16 ugers orlov med fuld løn og pension, når familien bliver beriget med en lille ny. Jeg er også helt med på, at det er betydeligt lettere for store virksomheder end for mindre at have medarbejdere på orlov. Ingen tvivl om det.
Men helt principielt mener jeg, at arbejdsgivere har et ansvar for at tilskynde og opfordre deres mandlige medarbejdere til at gøre brug af deres barselsmuligheder - uanset om barslen er øremærket eller ej. Det er ganske enkelt vores ansvar at præge kulturen på arbejdspladsen, så barsel er helt naturlig for alle forældre.
Og det ansvar kan og skal vi løfte.
Kilde: Avisen Danmark, 28. september 2021