Af: Nicole Offendal, adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA)
Stærke kræfter i fagbevægelsen har udråbt hjemmearbejde til en ny fagpolitisk kampplads. En kampplads, der for alvor slog ud i lys lue, da forhandlingerne mellem arbejdsgivere og fagbevægelsen om en modernisering af arbejdsmiljøreglerne for hjemmearbejde brændte sammen lige inden jul.
Sammenbruddet efterlader de mange virksomheder og medarbejdere, der ønsker mere fleksibelt hjemmearbejde, i en uafklaret situation. Det er uacceptabelt. Ligesom det er uacceptabelt, at den offentlige debat om hjemmearbejde er præget af spin, falske præmisser og skræmmebilleder.
Eksempelvis tegnes der et billede i offentligheden af, at lempelser af reglerne for hjemmearbejde vil føre til fysiske skader hos medarbejderne. Præmissen er, at mange medarbejdere på tværs af arbejdsmarkedet oplevede ergonomiske udfordringer i de lange hjemmearbejdsperioder under coronanedlukningerne.
Men argumentet holder ikke vand. Det er et skræmmebillede. Der er en verden til forskel på at være tvunget til at arbejde hjemme i månedsvis, mens en pandemi raser, og så på at nappe et par hjemmearbejdsdage om ugen, når det passer ind i arbejdet og familiens liv.
Ikke nok med det. Jeg har sågar hørt, at mere hjemmearbejde er udtryk for grådig spekulation fra arbejdsgiverne, fordi de kan spare kontorpladser. Men det er spin op imod overenskomstforhandlingerne for at opnå ret for medarbejdere til økonomisk kompensation. Ønsket om mere fleksibelt hjemmearbejde kommer jo i den grad fra medarbejderne, bl.a. fordi hjemmearbejde gør det lettere for dem at få enderne i en travl hverdag til at mødes.
Det er helt legitimt at være uenig i, at arbejdsmiljøreglerne for hjemmearbejde skal moderniseres. Det anerkender jeg til fulde. Til gengæld anerkender jeg på ingen måder den retorik, der fordrejer debatten.
Lad os få samtalen tilbage på sporet. Lad debatten leve på et oplyst grundlag, hvor fakta sætter dagsordenen, og hvor vi i fællesskab finder de bedste løsninger til glæde og gavn for virksomheder og medarbejdere.
Kilde: Børsen, den 7. januar 2022