Da datacentralen SDC tilbage i november 2009 afskedigede en medarbejder på grund uønsket adfærd, udløste det et slagsmål ved domstolene. HK/Danmark, som medarbejderen er medlem af, trak nemlig SDC i retten, fordi forbundet mente, at afskedigelsen var i strid i forskelsbehandlingsloven, som forbyder forskelsbehandling på grund af blandt andet handicap.
Første retsinstans var Retten i Glostrup, hvor SDC blev dømt til at betale godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. SDC valgte at anke sagen til landsretten, og i dag frikendte Østre Landsret SDC for at have handlet diskriminerende. Medarbejderen havde ikke dokumenteret nogen form for handicap, men var afskediget på grund af sin adfærd.
Det er advokat og underdirektør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), Merete Preisler, der har repræsenteret SDC i Østre Landsret.
”Jeg er naturligvis tilfreds med dommen. Jeg synes, at der er en tendens til, at flere og flere afskedigelsessager rejses med udgangspunkt i forskelsbehandlingsloven, og meget ofte under henvisning til handicap. Det er et problem, fordi loven på den måde risikerer at blive udhulet og rent faktisk kommer til at virke stik imod sin hensigt. Forskelsbehandlingsloven skal beskytte mennesker med eksempelvis et handicap. Loven skal selvsagt ikke beskytte mennesker, der bliver afskediget af grunde, som ikke har noget som helst med forskelsbehandling at gøre. Og det er kernen i dommen i dag,” siger Merete Preisler.
Det er endnu uklart, hvorvidt HK/Danmark vil anke dommen til Højesteret.