Det følger af Tillidsrepræsentantaftalen på forsikringsområdet, at i tilfælde af opsigelse af et ”medlem” skal tillidsrepræsentanten være til stede fra samtalens start.
Et af FA’s medlemmer, et pensionsselskab, opsagde nogle studentermedarbejdere, som ikke var omfattet af forsikringsoverenskomsten. Der deltog ikke en tillidsrepræsentant ved opsigelsessamtalerne.
En af studentermedarbejderne var imidlertid medlem af Forsikringsforbundet, og forbundet mente derfor, at en tillidsrepræsentant skulle have deltaget ved opsigelsessamtalen.
Forbundets synspunkt var, at medlemskab af forbundet var tilstrækkeligt til, at Tillidsrepræsentantaftalen fandt anvendelse.
FA afviste dette bl.a. med henvisning til, at der ikke var grundlag for at udvide Tillidsrepræsentantaftalens område udover selve Forsikringsoverenskomstens dækningsområde, som positivt undtager studentermedarbejdere.
Forbundet insisterede og anlagde derfor en sag ved Arbejdsretten, hvorfra den dog blev henvist til en faglig voldgiftsret.
Opmanden i voldgiftssagen gav FA fuldt medhold.
Selvom Tillidsrepræsentantaftalen taler om ”medlem”, så gav det ikke mening at udvide aftalen til at gælde medarbejdere, som ubestridt ikke var omfattet af overenskomstens øvrige regler. Det ville bl.a. indebære, at ikke-overenskomstdækkede medarbejdere kunne blive valgt som tillidsrepræsentanter, hvilket der ikke var belæg for.
Opmanden var derfor enig med FA i, at Tillidsrepræsentantaftalen var en integreret del af Forsikringsoverenskomsten og kun gjaldt de medarbejdere, som i øvrigt var omfattet af overenskomsten.