En ny afgørelse giver Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) medhold i, at virksomheder kan anse overenskomstbestemte feriedage for afholdt i en opsigelsesperiode, også selv om medarbejderen bliver syg.
Sagen var anlagt af Finansforbundet ved en faglig voldgift som en principiel sag om fortolkning af standardoverenskomstens § 11, stk. 5.
Forbundet mente, at virksomheder - uanset varsling - ikke kan anse overenskomstbestemte feriedage for afholdt i en opsigelsesperiode, hvis medarbejderen bliver syg før afholdelsen. Modsat mente FA, at fridagene efter varsling kunne anses for afholdt, sygdom eller ej.
Opmanden gav principielt set FA medhold. Det fortæller Kirsten Brask Lillevang, advokat i FA, som har ført sagen.
”Konkret betyder afgørelsen, at virksomhederne, uanset om der opstår sygdom eller ej, har mulighed for at varsle de overenskomstbestemte feriedage til afholdelse i en opsigelsessituation. Det er vi naturligvis meget tilfredse med,” siger hun.
Kirsten Brask Lillevang understreger, at opmanden i sin afgørelse også skriver, at medarbejdere i opsigelsesperioden ved sygdom kan vælge at konvertere timerne svarende til de overenskomstbestemte feriedage i timebanken til kontant betaling.
”Det gælder dog kun i tilfælde af sygdom opstået forud for afholdelsen af de overenskomstbestemte feriedage. Men det gælder på trods af virksomhedens varsel om at afholde dagene,” forklarer hun.
Medarbejderne på finansområdet kan i forvejen vælge at konvertere timer fra timebanken til kontant betaling. Men med afgørelsen er det altså blevet slået fast, at medarbejdere også kan det efter, at virksomheden har varslet de overenskomstbestemte feriedage til afholdelse i en opsigelsesperiode, hvis medarbejderen er forhindret i at afholde dagene på grund af sygdom.
I forbindelse med sagen er FA og Finansforbundet blevet enige om, at sygdom opstået forud for planlagt afvikling af timer fra timebanken i det løbende ansættelsesforhold betyder, at timerne ikke kan ses for afviklet alligevel.
Spørgsmål kan rettes til FA’s jurister på telefon 33 38 16 10 eller via mail jurahotline@fa.dk