Finanssektoren efterspørger digitale kompetencer som aldrig før.
Alene i 2020 slog sektoren ca. 3.100 online jobannoncer op, hvori der eksplicit var krav om digitale kompetencer hos ansøgerne.
Det svarer til 43 procent af sektorens totale antal online jobannoncer sidste år.
Til sammenligning var den tilsvarende andel 36 procent i 2015.
Tallene stammer fra en helt ny opgørelse, som HBS Economics har foretaget for Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).
”Vi har det seneste årti, måske især de seneste år, oplevet en enorm digital udvikling i sektoren. Jeg tror ikke, at digitaliseringen stopper i morgen. Tværtimod. Udvikling vil fortsætte. Derfor vil sektorens efterspørgsel efter digitale kompetencer og digitale mindsets også fortsat stige,” siger Nadeem Farooq, kst. adm. direktør i FA.
Opgørelsen fra HBS Economics viser også, at 24 procent af samtlige online jobannoncer i Danmark i 2020 stillede krav om digitale kompetencer.
Dermed ligger finanssektorens efterspørgsel væsentligt over gennemsnittet.
”Det er især et massivt behov for medarbejdere indenfor softwareudvikling, digital forretningsudvikling og digital økonomistyring, der driver finanssektorens efterspørgsel op,” forklarer Nadeem Farooq.
FA’s seneste medlemsbarometer fra juli 2021 viste, at 38 pct. af virksomhederne i finanssektoren oplever rekrutteringsudfordringer med specialiserede it-medarbejdere.
Integratorer vs. specialister
Ifølge opgørelsen fra HBS Economics er det især de såkaldte digitale integratorer, der er efterspurgt, mens efterspørgslen efter digitale specialister er lidt mindre. Digitale integratorer er typisk avancerede brugere af digital teknologi og kan integrere teknologien i udviklingen af nye produkter, koncepter og forretningen. Digitale specialister er specialiserede it-medarbejdere, som kan afdække, designe og udvikle nye digitale løsninger.