Finansvirksomheder skruer op for fleksibiliteten

Den fleksible arbejdsuge, hvor der er arbejdsdage på kontoret og arbejdsdage i privaten er for alvor rykket ind på de finansielle arbejdspladser.

Det viser en dugfrisk undersøgelse, som Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har foretaget blandt sine medlemsvirksomheder.

Ifølge undersøgelsen har hver tredje virksomhed nu givet medarbejdere mulighed for minimum to yderligere hjemmearbejdsdage om ugen sammenlignet med tiden før corona.

”Efter corona efterspørger flere og flere medarbejdere muligheder for hjemmearbejde, som derfor er blevet et synligt og helt konkret konkurrenceparameter i virksomhedernes rekrutterings- og fastholdelsesindsats. Det er det, vi ser, der for alvor slår igennem i finanssektoren,” siger Nicole Offendal, adm. direktør i FA.

”Det er klart, at hjemmearbejde skal give mening for både medarbejderen og virksomheden. Og der kan være forskelle fra virksomhed til virksomhed og fra funktion til funktion. Men set over en bred kam er hjemmearbejde kommet for at blive i sektoren,” tilføjer Nicole Offendal. 

Det er især de store finansvirksomheder, som har øget medarbejdernes muligheder for hjemmearbejde. Virksomhederne tegner sig samlet set for 9 ud af 10 ansatte i sektoren.

”For medarbejdere kan fleksibelt hjemmearbejde gøre det lettere at få enderne til mødes i en travl hverdag. I finanssektoren oplevede vi fx, at medarbejdernes trivsel steg, mens stressen faldt under den første store corona-nedlukning. Derfor forventer jeg, at indførslen af et mere fleksibelt arbejdsliv vil kunne aflæses positivt i statistikkerne,” siger Nicole Offendal.       

Ifølge undersøgelsen har 24 procent af landets finansvirksomheder indført én enkelt hjemmearbejdsdag mere efter corona, end de gav mulighed for inden. Mens 23 procent har indført to dage mere, og 9 procent har indført tre eller flere dage mere.