I Norden har der historisk set været tradition for, at arbejdspladser inddrager medarbejderne i arbejdspladsudviklingen. Og at medarbejderinddragelse spiller en nøglerolle i såvel arbejdsmiljøarbejdet, som i arbejdsmiljøreguleringen.
Nu dokumenterer forskning, at øget medarbejderinddragelse kan forbedre arbejdsmiljøet.
Det er Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som igennem en årrække har forsket i, hvordan medarbejderinddragelse i organisationsudvikling påvirker arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet.
På et gå-hjem-møde 10. december hos NFA på Østerbro i København, fortæller forskere om resultaterne og erfaringerne fra de seneste projekter, som NFA har gennemført indenfor medarbejderinddragelse.
På mødet bidrager Novo Nordisk A/S med virksomhedens konkrete erfaringer med en medarbejderinddragende tilgang til arbejdsmiljøarbejdet.
Gå-hjem-mødet løber af stablen tirsdag den 10. december kl. 15.15-17.15 hos NFA, Lersø Parkallé 105, 2100 København Ø.
Deadline for tilmelding er 5. december.
Program for gå-hjem-møde
- 15.15 Velkomst
- 15.20 Medarbejderinddragelse: Ét begreb, mange facetter?
Ved Johan Simonsen Abildgaard, ph.d., seniorforsker, NFA. - 15.50 Virksomhedscase: Medarbejderinddragelse på Novo Nordisk A/S.
Ved Maria Gullander, ph.d., Project Manager, Health & Safety Development, Novo Nordisk A/S. - 16.15 Pause, networking, kaffe og kage
- 16.30 Sociale dynamikker i medarbejderinddragelsesprocesser
Ved Christian Dyrlund Wåhlin-Jacobsen, ph.d., forsker, NFA. - 17.00 Opsamling og idéer
Ved Ole H. Sørensen, ph.d., chefkonsulent, NFA. - 17.15 Tak for i dag.