FA har på Kvindernes internationale kampdag udgivet en ny rapport om mænd og kvinder i finanssektoren. Rapporten viser en sektor med en ligelig kønsfordeling, hvor en stadigt større andel af kvinderne finder vej til chefkontorerne.
Flere kvinder bliver ledere
Andelen af kvindelige ledere har over en årrække været svagt stigende. Den er steget med knapt et halvt procentpoint om året, fra 26,2 pct. i 2006 til 30,3 pct. i 2012. I samme periode er andelen af kvindelige ledere på overordnet niveau steget fra 16,0 pct. til 24,8 pct.
Mænd og kvinder træffer meget forskellige valg
Rapporten viser også, at der er mærkbar forskel i kønssammensætningen blandt de største jobfunktioner. Jobfunktioner som fx kundebetjening og kassererarbejde, privatkunderådgivning og almindeligt kontorarbejde er i vid udstrækning domineret af kvinder. Modsat er jobfunktioner som fx assurandører, IT funktioner samt rådgivning af erhvervs- og storkunder domineret af mænd.
Der er tendens til at mænd vælger jobs, der er fødekæden til mellem- og toplederstillinger.
Mænd har højere uddannelsesniveau
FA’s analyse viser, at der er markante forskelle i det formelle uddannelsesniveau mellem kvindelige og mandlige ansatte i finanssektoren. Som figuren viser, har færre kvinder end mænd i den finansielle sektor en videregående uddannelse.
Derfor er gruppen af kvinder med en erhvervsuddannelse som højest fuldførte uddannelsesniveau også højere end blandt mændene i sektoren.
