Fyraftensmøde om trivsel under forandringer i Nets, event i Nordea om, hvordan man giver sig selv og sin hjerne de bedste arbejdsbetingelser, og fokus på mental sundhed for alle i Ikano Bank er eksempler på, hvordan finansvirksomheder i sidste uge satte fokus på mental sundhed på arbejdspladsen.
Anledningen var Danmarks Mentale Sundhedsdag, der løb af stablen torsdag d. 10. oktober.
Det er en mærkedag, som partnerskabet ”Sammen om mental sundhed” står bag og som er økonomisk støttet af Velliv Foreningen.
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) er medlem af partnerskabet.
”I dag er mentale helbredsudfordringer ofte tabubelagte i samfundet. Vi taler ikke om stress, angst, søvnløshed og depression på samme måde og i samme omfang, som vi gør om fysiske helbredsudfordringer. Og det på trods af at antallet af danskere, der oplever mentale helbredsudfordringer, er stigende,” siger Hans Jørgen Steffensen, arbejdsmiljøchef i FA.
Han fortsætter:
”Derfor er formålet med dagen, at vi på arbejdspladserne bliver bedre til at italesætte den mentale sundhed, så vi kan styrke forebyggelsen. Jeg er ikke overrasket over, men meget glad for, at finansvirksomhederne er så bredt repræsenteret ved Danmarks Mentale Sundhedsdag, som det er tilfældet.”
Mentale KRAM i Middelfart Sparekasse
En af de finansvirksomheder, der er gået fra tanke til handling, når det kommer til mental sundhed, er Middelfart Sparekasse.
Sparekassen har besluttet, at alle 330 medarbejder skal igennem et to dage langt kursus i mental sundhed.
”Vi har i flere år spurgt til vores medarbejderes fysiske helbred og tilbudt blandt andet rygestopkurser. I takt med, at forandringerne i vores branche tager til, har vi set, at der er behov for at øge fokus på vores mentale velbefindende forstået på den måde, at vi vil klæde medarbejderne på til at kunne håndtere en nutid og fremtid på et arbejdsmarked, der er mere uforudsigeligt end nogensinde før,” siger Helle Lund Gregersen, HR-chef i Middelfart Sparekasse.
Kurset starter i december og har titlen ’Det mentale KRAM’, der er en forkortelse for Kompetencer, Relationer, Accept og Mestring.
Den første kursusdag handler om taknemmelighed og accept, mens dag nummer to fokuserer på god feedbackkultur på arbejdspladsen.