Analyseinstituttet Great Place to Work har netop kåret Middelfart Sparekasse med den prestigefyldte særpris ”Danmarks bedste arbejdsplads for seniorer.”
En pris, som sparekassen også fik i 2019, og som udspringer af virksomhedens tilgang til erfarne medarbejdere.
”Vi har faktisk ikke en decideret seniorpolitik. Vi skeler ikke til dåbsattesten, men ser den enkelte medarbejder individuelt. For os er alle medarbejdere nemlig unikke, og deres behov derfor forskellige. Nogle har specielle behov, andre har ikke. Det gælder i alle aldersgrupper. Derfor synes vi, at det er lidt fordomsfuldt med seniorrettigheder. Det sender et forkert signal,” siger Martin Baltser, adm. direktør i Middelfart Sparekasse.
Ros fra arbejdsgiverforening
Det er er ikke uden grund, at Middelfart Sparekasse har vundet prisen, mener Nicole Offendal, adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).
”Jeg er helt sikker på, at mange virksomheder på tværs af brancher og sektorer kan blive inspireret af Middelfart Sparekasses tilgang. Sparekassen putter ikke medarbejdere i kasser, men ser i stedet på det hele menneske. Og det er den helt rigtige tilgang. Vi er alle forskellige. Derfor skal medarbejdere behandles individuelt, uanset alder. Og det er lige netop, hvad Middelfart Sparekasse gør,” siger Nicole Offendal, der onsdag besøgte sparekassens hovedsæde i Middelfart.
Erfarne medarbejdere er en gevinst
Tal fra Danmarks Statistik viser, at hver femte medarbejder på det private arbejdsmarked var fyldt 55 år ved udgangen af 2020. I Middelfart Sparekasse er det tæt på hver tredje af de ca. 380 medarbejdere, der er fyldt 55 år.
”Vi har medarbejdere i alle aldersgrupper. På den måde afspejler vi de lokale samfund, som vi er en del af, og som vi har et medansvar for. Jeg vil gerne understrege, at vores seniorer i kraft af deres store menneskelige og faglige erfaring er en stor gevinst for sparekassen,” siger Martin Baltser.
Hver fjerde ansat i finanssektoren var ved udgangen af 2020 fyldt 55 år.