Kunstig intelligens er i gang med at transformere HR-funktionen.
Algoritmer overtager flere og flere opgaver og processer. Og potentialet er enormt. Algoritmerne kan analysere kandidatdata, evaluere medarbejderpræstationer, reducere subjektiv bias i rekruttering, vurdere medarbejdertrivsel, beslutte forfremmelser og meget mere.
Men hvad betyder udviklingen for HR? Hvilke kompetencer skal HR-medarbejdere tilegne sig for at forblive relevante? Og hvordan kan HR udnytte kunstig intelligens optimalt for at styrke HR-funktionen, virksomheden og bundlinjen?
Deltag i en kombineret minikonference/webinar den 7. juni, kl. 9.00-10.30, hvor Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) stiller skarpt på algoritmeledelse i HR-funktionen.
Dagens program:
- Kl. 9.00: Velkomst ved Nicole Offendal, adm. direktør i FA
- Kl. 9.10-9.45: Kunstig intelligens i dag og i fremtiden, ved Thomas Telving, ekspert i etik og kunstig intelligens
- Kl. 9.50-10.25: Algoritmeledelse i praksis hos KPMG: Rekruttering, ledelse og medarbejderudvikling, ved Ane Katrine Apel, HR-chef i KPMG Danmark, Jacob Maymann, Head of IT hos KPMG Danmark og Bent Dalager, AI Partner hos KPMG Danmark
- Kl. 10.25-10.30: Tak for i dag ved Nicole Offendal, adm. direktør i FA
Det er gratis at deltage.
Prik dine kolleger i HR og i IT på skulderen og tilmeld jer sammen her: Minikonference og webinar om kunstig intelligens i HR-funktionen