I fremtiden skal alle lønmodtagere - også nyansatte - kunne holde betalt ferie fra det første år af deres ansættelse. Det står klart efter, at en række partier hertil formiddag har givet hinanden håndslag på en ny ferielov. Formelt set er den nye ferielov endnu ikke vedtaget, men med dagens brede politiske aftale ventes det at være en formsag.
Se også: Fornuftige anbefalinger til ny ferielov
I den nye ferielov, der udspringer af en række forslag fra arbejdsmarkedets parter, er den væsentligste ændring, at lønmodtagere fremover skal optjene og afvikle deres ferie på samme tid. Et princip, FA har argumentet stærkt for, og som står i kontrast til den nuværende ferielov, hvor ferien optjenes i kalenderåret, men holdes fra maj året efter.
De vigtigste ændringer i den nye ferieloV
- Ferie optjenes og afholdes samtidig, såkaldt samtidighedsferie
- Ferieloven vil som udgangspunkt kunne fraviges ved kollektiv overenskomst
- Den nye ferielov forventes at træde i kraft 1. september 2020. En overgangsordning tager højde for ændringen af optjenings- og afholdelsesperioderne.
Se også: Læs FA’s 13 konkrete forslag til en bedre ferielov
Trods lovændringerne videreføres grundprincipperne fra den nuværende ferielov, men loven bringes i overensstemmelse med EU-retten.
Bag aftalen står regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Alternativet, Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti. Den nye ferielov ventes at træde i kraft i september 2020.
FA vil informere medlemsvirksomhederne nærmere, når loven vedtages. Ifølge regeringens lovkatalog sker det i løbet af det kommende folketingsår.