Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har indgået en trepartsaftale med regeringen og de øvrige parter på arbejdsmarkedet.
Aftalen, der skal styrke både forebyggelse og håndtering af seksuel chikane, består af 16 punkter.
Blandt andet hæves loftet for godtgørelse fra de nuværende 33.000 kroner til 45.000 kroner. Ligesom det præciseres, at domstolene skal tage sagens karakter, hændelsesforløb og arbejdsgiverens forebyggelsestiltag m.m. med i vurderingen, når godtgørelsen skal fastlægges.
”Det har været vigtigt for os, at alle sager ikke skæres over en kam. Selvom begge dele er uacceptable, er der forskel på lumre kommentarer og fysiske overgreb. Jo grovere krænkelse, jo højere godtgørelse,” siger Nicole Offendal, adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA).
Af aftalen fremgår det også, at de ansattes pligt til at gøre arbejdsgiveren opmærksom på seksuel chikane skal tydeliggøres i arbejdsmiljøloven. Og at arbejdsgiveres pligt til at sikre et chikanefrit miljø bliver tydeliggjort i ligebehandlingsloven.
”Arbejdsmiljøet er arbejdsgivernes ansvar. Altid og ubetinget. Men i den virkelige verden skabes kulturen på en arbejdsplads i fællesskab. Netop derfor løses kulturelle udfordringer, som fx seksuel chikane, bedst i fællesskab. Aftalen, som vi har indgået, favner både arbejdsgivernes ansvar og medarbejdernes pligter. Det er en afbalanceret og konstruktiv aftale, som peger fremad,” siger Nicole Offendal.
Aftalen skal nu vedtages i Folketinget.
FA har fredag orienteret samtlige personaleansvarlige i medlemsvirksomhederne direkte via mail om aftalen.
Spørgsmål kan rettes FA’s jurister på telefon 3391 4700 eller via mail fa@fanet.dk.