Der er hård kamp om it- og compliancemedarbejdere i finanssektoren.
Det viser en ny undersøgelse, som Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har gennemført blandt landets finansvirksomheder.
I undersøgelsen melder 31 procent af virksomhederne, at de har svært ved at rekruttere og fastholde it-medarbejdere, og 26 procent peger på de samme udfordringer, når det kommer til compliancemedarbejdere.
”Manglen på højt specialiseret arbejdskraft er nu en af de absolut største udfordringer for det finansielle arbejdsmarked. Da der er tale om specialister, er det ikke arbejdskraft, som man kan uddanne i et snuptag. Det tager flere år,” siger Mariane Dissing, adm. direktør i FA, og fortsætter:
”Derfor mener vi, at det er nødvendigt, at beløbsgrænsen for udenlandsk arbejdskraft sænkes, så danske virksomheder kan rekruttere de manglende specialister i eksempelvis Indien eller USA.”
I dag betyder den såkaldte beløbsgrænse, at en specialist, som kommer fra et land uden for EU, skal tjene minimum 418.000 kroner om året i Danmark, hvis han eller hun skal arbejde i landet.
Konkret foreslår Mariane Dissing, at grænsen sættes ned til 385.000 kroner om året, som er den laveste overenskomstbestemte lønsats for it-udviklere i finanssektoren.
I alt har 98 virksomheder fra et bredt udsnit af finanssektoren deltaget i undersøgelsen. Virksomhederne repræsenterer tilsammen 58.200 medarbejdere.