Folketinget vedtog i dag et nyt dagpengesystem, som skal sikre et større incitament hos ledige til at tage alle typer af job. Udgangspunktet for systemet er en to-årig dagpengeperiode med mulighed for fleksibel forlængelse af perioden med op til et år.
I Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) kalder adm. dir., Mariane Dissing, det nye dagpengesystem for et skridt i den rigtige retning.
”Men det er ikke nok. Der er brug for flere reformer, så landets virksomheder får adgang til den rette arbejdskraft på det rette tidspunkt. I den ligning er ændringerne i dagpengesystemet blot et enkelt element,” siger Mariane Dissing.
Hun peger på, at hvis danske virksomheder ikke kan rekruttere tilstrækkeligt mange medarbejdere med de rette kompetencer, vil det koste både på dansk konkurrenceevne og vækst.
”Virksomheder, der mangler den rette arbejdskraft, må takke nej tak til ordrer eller outsource deres opgave til udlandet. Begge dele betyder lavere vækst i Danmark. Det er alvorligt i en tid, hvor vi kæmper for at løfte væksten i Danmark. Derfor er adgangen til kvalificeret arbejdskraft helt afgørende for danske virksomheders konkurrenceevne,” siger Mariane Dissing og understreger:
”En anden udfordring er, at vi i dag ser alt for stor ledighed blandt kandidater fra nogle uddannelsesretninger. Derfor er der også et stærkt behov for, at uddannelsessystemet bliver tættere integreret med det aftagende arbejdsmarked. Kun på den måde kan vi sikre, at de studerende tilegner sig netop de kompetencer, som afspejler virksomhedernes behov.”
Det nye dagpengesystem bygger blandt andet på anbefalinger fra Dagpengekommissionen og dermed fra arbejdsmarkedets parter. Systemet blev vedtaget med stemmer fra regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre.