Hvordan indretter vi job og arbejdsliv på en måde, der fremmer trivslen og styrker den mentale sundhed på arbejdspladserne i fremtiden? Og hvordan kan HR-ansvarlige bidrage til denne vigtige opgave?
Et nyt udviklingsprojekt, ”Make life fit!”, har specifikt fokus på, hvordan HR-ansvarlige kan bidrage til at forebygge og håndtere udfordringer med medarbejdernes mentale sundhed på fremtidens arbejdsmarked.
I projektet, der er støttet af Velliv Foreningen, deltager blandt andre Topdanmark.
”Sundhed er nok noget af det vigtigste, vi som mennesker kan arbejde for. Det gælder også den mentale sundhed, vi som arbejdsgivere også har et ansvar for at sikre og forebygge. I Topdanmark har vi en unik position, hvor vi selv er foregangsvirksomhed og tester og benytter en lang række af de løsninger, som vi også tilbyder vores erhvervskunder og deres tusindvis af ansatte. Et godt eksempel er vores sundhedsscreeninger. Vi har masser af eksempler på, at sundhedsscreeningerne har peget på en kollektiv udfordring, som mange måske troede, at de var ene om at kæmpe med, og som dermed pludselig bliver et projekt, der også handler om sammenhold og nye stærke relationer,” udtaler Louise Hørdum, CHRO, Koncerndirektør/EVP i Topdanmark, i en pressemeddelelse.
Projektet skal udmunde i praktisk anvendelige guidelines for, hvordan fremtidens arbejdsliv kan indrettes, så psykiske arbejdsmiljøproblemer forebygges bedst muligt og mental sundhed og trivsel fremmes.
Læs mere om projektet på Velliv Foreningens hjemmeside.