Arbejdstilsynet har samlet de vigtigste regler om psykisk arbejdsmiljø i én bekendtgørelse, der træder i kraft 1. november i år. Det oplyser Beskæftigelsesministeriet i en pressemeddelelse.
Samlingen af reglerne sker i tråd med arbejdsmiljøaftalen fra 2019, som et bredt flertal i Folketinget står bag.
Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har deltaget i arbejdet med at samle reglerne sammen med andre af arbejdsmarkedets parter.
”I praksis betyder det, at virksomhederne nu kun skal kigge et sted og ikke i flere bekendtgørelser for at finde gældende regler indenfor området. Det er en kæmpe fordel,” siger Hans Jørgen Steffensen, arbejdsmiljøchef i FA, og understreger:
”Der er ikke tale nye regler, men udelukkende en samling af de gældende regler.”
Arbejdstilsynet vil supplere bekendtgørelsen med tre nye vejledninger til virksomhederne.
Vejledningerne handler om stor arbejdsmængde og tidspres, uklare krav og modstridende krav i arbejdet, samt høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker.
I vejledningerne vil virksomhederne kunne finde hjælp til, hvilke forebyggende tiltag de kan iværksætte for at leve op til reglerne. Der findes allerede AT-vejledninger om hhv. vold og krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.
Læs den nye bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø.