Retten til godtgørelse for usaglig opsigelse mistes, hvis der ikke handles i tide.

Højesteret slår fast, at hvis fristerne i Hovedaftalen overskrides, mister medarbejderen muligheden for at kræve godtgørelse for usaglig opsigelse ved de almindelige domstole.
Medarbejderen kan ikke opnå en bedre retsstilling, end den, der følger af Hovedaftalen.