På trods af et trængt finansielt arbejdsmarked med udbredte rekrutteringsudfordringer må Saxo Bank sende langt flere afslag end ansættelseskontrakter, når banken opslår ledige stillinger i deres graduate-program.
”I den seneste runde fik vi 550 ansøgninger til 14 stillinger i vores graduate-program,” fortæller Cathrin Kristensen, global head of leadership & development hos Saxo Bank.
Det succesfulde graudate-program startede som et pilotprojekt i 2018, fordi banken ville styrke sin rekruttering.
”Vi ville gerne styrke vores rekruttering af unge talenter, som der er hård kamp om. Derfor ville vi lave et nyt, anderledes og attraktivt graduate-program. Og det er lykkedes,” siger Cathrin Kristensen.
Konkret er programmet bygget op, så den enkelte graduate arbejder samlet set seks måneder i forskellige afdelinger og funktioner på tværs af banken.
Derudover er der tre måneders udstationering i enten New Delhi, London, Singapore eller Shanghai for de danske graduates efterfulgt af otte måneder med specialisering i en funktion.
”Målet er, at vores graduates får forståelse for hele værdikæden i banken, og at de samtidig skaber sig et netværk i virksomheden. Mit succeskriterie er, at vores graduates sidder i vores seniormanagement-team om 5 eller 10 år,” siger Cathrin Kristensen.
FA: Hård konkurrence om talenterne
Katja Brunbjerg Muff, underdirektør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), er imponeret over den store interesse, som Saxo Bank møder fra graduates.
”I finanssektoren er vi i hård konkurrence med en lang række andre sektorer om de samme talenter. Derfor er det enormt vigtigt, at vi i sektoren har stærke og attraktive graduate-programmer, der tiltrækker talenterne. Og det har Saxo Bank,” siger Katja Brunbjerg Muff.
I dag tæller programmet 21 graduates globalt. Kønsfordelingen er tæt på fifty-fifty og antallet af nationaliteter er syv.
Læs mere om Saxo Banks graduate-program.