De fleste er klar over, at det psykiske arbejdsmiljø er mindst lige så vigtigt som det fysiske arbejdsmiljø. Det står i bemærkningerne til arbejdsmiljøloven. Det har i en årrække været et højt prioriteret indsatsområde for forskere, rådgivere, organisationer, virksomheder og medarbejdere. Og myndigheder som Arbejdstilsynet, klagenævn og domstole har aldrig været i tvivl om, at arbejdsmiljøloven gælder lige fuldt for det psykiske arbejdsmiljø.
Alligevel vil beskæftigelsesministeren nu foreslå en § 1a i arbejdsmiljøloven, der ifølge bemærkningerne "er en præcisering af den gældende retstilstand, og der er således ikke med forslaget tilsigtet ændringer i arbejdsmiljølovens anvendelsesområde".
Forslaget er overflødigt og stiller spørgsmålstegn ved, om ønsket om regelforenkling og afbureaukratisering er trængt igennem i alle ministerier. I sin yderste konsekvens kan ønsket om en præcisering af den gældende retstilstand udløse en byge af nye regler.