Afgørelser

Østre Landsret slår fast, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da en virksomhed valgte at afskedige en handicappet medarbejder, som ikke længere var kompetent, egnet og disponibel.

FA har i denne uge fået medhold i en sag i Arbejdsretten.

FA har ført en sag for en medlemsvirksomhed om, hvorvidt bortvisning af et medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem var berettiget som følge af brud på tavshedspligten. I den konkrete sag kunne vedkommende opsiges, men ikke bortvises.

Ligebehandlingsnævnet har behandlet to principielle sager om, hvorvidt målrettet annoncering via Facebook var i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, hvordan godtgørelse for afskedigelse af medarbejder på den ”nye” fleksjobordning skal fastsættes.

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har ført en principiel sag i Sø- og Handelsretten. Sagen handler om handicapdiskrimination i forhold til alkoholmisbrug, og dommen kan få betydning for lignende sager.

Tillidsmandens illoyale adfærd berettigede til afskedigelse.

Byretten reducerede godtgørelse tilkendt af Ligebehandlingsnævnet svarende til arbejdsevnen.

Vestre Landsret fandt det berettiget, idet sletningen var til stor gene for arbejdsgiveren.

EU-Domstolen fastslår, at generelle diskriminerende udtalelser om potentielle medarbejdere kan udgøre forskelsbehandling efter beskæftigelsesdirektivet, hvis udtalelserne kommer fra en person, der har eller kan opfattes som én med afgørende indflydelse på virksomhedens ansættelsespolitik.

Det sagde opmanden ja til i en ny afgørelse.

Det kostede 20.000 kr. i tort, fandt Højesteret i nyere afgørelse.