Regeringen vil imødekomme en opfordring fra EU-Kommissionen om at ændre ferieloven. Baggrunden er, at kommissionen mener, at den over 80 år gamle ferielov ikke harmonerer med arbejdstidsdirektivet fra 1993, som senest blev ændret i 2001. Direktivet giver alle lønmodtagere ret til en årlig betalt ferie af mindst 4 ugers varighed. Det krav kan ikke i opfyldes for nyansatte, da ferie med løn eller feriegodtgørelse først kan holdes i det efter optjeningsåret følgende ferieår. Muligheden for at holde såkaldt ”samtidighedsferie” er i dag begrænset til nogle ganske få og små grupper af ansatte.
En åbning af ferieloven giver arbejdsmarkedets parter og politikerne en uventet chance. En chance til at give den gamle lov et påtrængende 10.000 km-eftersyn. Mens den øvrige arbejdsmarkedslovgivning, kollektive overenskomster og individuelle ansættelsesaftaler er i næsten konstant bevægelse, er der ikke siden 2000 sket gennemgribende ændringer i ferieloven. FA har i forbindelse med de seneste ændringer af loven, hvor der kun er stillet på de små skruer, efterlyst en mere omfattende reform, som - med inddragelse af arbejdsmarkedets parter - kan understøtte øget arbejdsudbud, øget beskæftigelse og produktivitet. Det kan bl.a. ske ved at øge aftalerummet, ved at forenkle loven og ved at give virksomhederne administrative lettelser.
FA ser frem til at bidrage til det lovforberedende arbejde.