Af: Mariane Dissing, adm. direktør i FA.
Danske Banks tilbud om frivillig aftrædelser til medarbejderne, og Nykredits udmelding om, at koncernen vil nedlægge stillinger har udløst ramaskrig og hård kritik. Virksomheder med sorte tal på bundlinjen kan ikke tillade sig at afskedige medarbejdere, har det lydt det igen og igen.
Men det er ikke bare et snæversynet standpunkt. Det er et udtryk for en fuldstændig manglede forståelse af dels den konkurrencesituation danske finansvirksomheder befinder sig i anno 2016 og af den udvikling, som sektoren har gennemgået de senere år. Og som stadig pågår.
Det er simpelthen for naivt tro, at fordi en virksomhed har overskud i år, så har den det også de næste mange år. Ligesom det er alt for unuanceret at tro, at kompetencekravene til medarbejderne i sektoren er de samme i morgen, som de var i går.
Sådan er virkeligheden ikke. Slet ikke.
Faktum er, at en hastig teknologisk udvikling og en stor mængde kompliceret regulering har ramt finanssektoren som en tsunami og udløst et stort kompetenceskifte blandt medarbejderne. Udviklingen har ganske enkelt betydet, at nogle jobfunktioner er forsvundet, mens andre er opstået.
Og det er en udvikling, som fortsætter. Derfor vurderer de danske finansvirksomheder løbende, om de også på længere sigt har den rette sammensætning af medarbejdere. Med andre ord kan der sagtens være situationer, hvor det er nødvendigt, at virksomheder afskediger medarbejdere i dag for at sikre forretningen i morgen.
Det korte af det lange er, at ingen virksomheder afskediger medarbejdere for fornøjelsens skyld. De gør det, fordi det er nødvendigt for at sikre virksomhedens fortsatte forretningsgrundlag. Alternativet vil indebære langt flere og langt værre konsekvenser. Derfor er der tale om rettidig omhu og ansvarlighed!
Kilde: FinansWatch, den 3. november 2016