Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), Finansforbundet og Forsikringsforbundet har samlet de vigtigste erfaringer fra det flerårige arbejdsmiljøprojekt Future Work Lab i en række guides.
”Det er vores håb, at andre virksomheder både i og uden for finanssektoren kan finde inspiration i de erfaringer og den viden, som projektet har frembragt om mental sundhed. Derfor har vi udgivet en række guides med konkrete råd og opmærksomhedspunkter,” siger Morten Holm Bundgaard, arbejdsmiljøchef i FA.
Artiklen fortsætter efter boksen
Guides til bedre mental sundhed på digitale arbejdspladser
Kollega-to-go: Styrker fællesskabet, tilhørsforholdet og relationerne på tværs af et team.
Hybrid Plus: Får større hybridteams til at fungere som stærke faglige og kollegiale fællesskaber.
Fordyb dig: Skaber mere energi og arbejdsglæde gennem fordybelse.
Bevidste pauser: Øger energien, sænker stressniveauet og styrker den kognitive kapacitet.
De skjulte målinger: Forbedre trivslen, styrker dialogen mellem medarbejdere og ledere og skaber rum for individuel ledelse.
Tillidsnøglen: Sikrer tillid og tryghed.
Arbejdsmiljøchefen understreger, at der ikke findes én rigtig løsning, som passer alle virksomheder.
”Vores guides er ikke en færdig opskrift, men nærmere 80 procent anvisninger. De sidste 20 procent skal virksomhederne selv eksperimentere sig til efter lokale forhold,” lyder det.
Flere af FA’s medlemsvirksomheder har deltaget aktivt i Future Work Lab. Det gælder blandt andre Nordea, TopDanmark, Danske Bank, Købstædernes Forsikring, Tryg, Spar Nord, Nykredit og LB Forsikring.
Spørgsmål kan rettes til Morten Holm Bundgaard via mhb@fanet.dk
