Folketinget har fredag den 9. juni 2022 vedtaget det lovforslag, der skal indarbejde de sidste dele af orlovsdirektivet i dansk ret.
Lovforslaget implementerer de dele af orlovsdirektivet, der handler om ”omsorgsorlov”, dvs. ret til fravær uden løn, ret til at vende tilbage fra orlov til samme eller tilsvarende arbejde, ret til at bede om ændret arbejdstid eller arbejdsmønster, og til at få svar på en anmodning om ændret arbejdstid/-mønster skriftligt, samt beskyttelse mod forskelsbehandling, ugunstig behandling, negative følger og afskedigelse, bevisbyrderegler og sanktioner, dvs.
Lovforslaget følger efter ændringen af barselsloven, der indførte øremærket orlov, og ændrer i lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager, ligebehandlingsloven, og lov om Ligebehandlingsnævnet. Lovforslaget foretager også en ændring i de nye barselsregler, så forældre, der får 3 eller flere børn ved samme fødsel, får ret til ekstra fravær i 26 uger.
Deruover bliver det også muligt at overdrage orlov med dagpenge, som er udskudt til afholdelse senere end 1 år efter barnets fødsel, og at overdrage uudnyttet orlov med dagpenge fra en afdød forælder til den efterlevende.
FA forventer at drøfte med Finansforbundet og Forsikringsforbundet, om de dele af orlovsdirektivet, der implementeres med dette lovforslag, kræver særlige tiltag, eller om de svarer til de regler, der allerede findes i overenskomsterne.
Se lovforslaget, som det blev vedtaget 10. juni 2022.
Spørgsmål kan rettes til FA’s jurister på telefon 3391 4700 eller via mail fa@fanet.dk.
