Køn

Det er på ingen måder fair, at medarbejdere i finanssektoren skal læse i avisen, at deres arbejdspladser ikke lever i 2021, når det handler om barsel. Slet ikke, når virkeligheden er, at finansansatte fædre ligger i den absolutte top, når det kommer til barsel på det private arbejdsmarked. Det skriver Mads Skovlund Pedersen, formand for Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), og Kent Petersen, formand for Finansforbundet, i et fælles indlæg i Berlingske.

Virksomheder, der opfylder en række kriterier, skal ifølge dansk lovgivning udarbejde en kønsopdelt lønstatistik.

I en ny video fra kampagnen Aktion Fars Orlov fortæller FA’s formand, Mads Skovlund Pedersen, hvorfor han mener, det er vigtigt, at fædre tager barsel. Se videoen i artiklen.

Selv om mænd gennemsnitligt holder barsel i længere tid i finanssektoren, end mænd i andre sektorer gør, er finanssektoren stadig langt fra målet. Det skriver Nadeem Farooq og Mads Skovlund Pedersen, henholdsvis konstitueret adm. direktør og formand i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), i en klumme i FinansWatch.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har anmodet om FA's bemærkninger til høring over ændring af bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge.

Helt nye tal fra Danmarks Statistik viser, at fædre ansat i finanssektoren holder mere barsel end andre fædre.

Ligebehandlingsnævnet har behandlet to principielle sager om, hvorvidt målrettet annoncering via Facebook var i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har nedsat en arbejdsgruppe, der skal udvikle en model for en retvisende kønsopdelt lønstatistik for finanssektoren.

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) har nedsat en arbejdsgruppe, der skal udarbejde anbefalinger til, hvordan virksomheder kan identificere eventuelle uforklarlige lønforskelle mellem kønnene.

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) inviterer til webinar, hvor Sydbanks HR-direktør og medlem af FA’s bestyrelse, Else Guldager, fortæller om, hvordan de arbejder med talentudvikling og flere kvinder i ledelse bl.a. gennem deres interne talentprogram.

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, hvordan godtgørelse for afskedigelse af medarbejder på den ”nye” fleksjobordning skal fastsættes.

Ligestillingsafdelingen har anmodet om FA's bemærkninger til udkast til lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd, lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., straffeloven og forskellige andre love (Styrket beskyttelse af LGBTI-personer mod forskelsbehandling, hadforbrydelser og hadefulde ytringer).
Læs FA's bemærkninger her.