Partssamarbejdet med Finansforbundet og Forsikringsforbundet
Partssamarbejdet mellem FA, Finansforbundet og Forsikringsforbundet om arbejdsmiljø sker primært i regi af BFA Handel, Finans og Kontor (BFA Finans). Samarbejdet blev udvidet i beretningsåret.
Det væsentligste tema i beretningsåret var forebyggelse af problemer relateret til forandringer i virksomhederne, herunder i forbindelse med digitalisering.
Herudover gennemførte BFA Finans ”Finanssektorens Arbejdsmiljødag 2019”. Til forskel fra året før blev arbejdsmiljødagen holdt både i København og på Finanssektorens Uddannelsescenter i Skanderborg. Hermed blev ønsker fra især en række jyske virksomheder og medarbejderrepræsentanter imødekommet.
I alt deltog ca. 350 deltagere i de to arrangementer, og FA har evalueret arrangementerne. Evalueringen viser en høj tilfredshed med arrangementerne blandt deltagerne, som både tæller ledelsesrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter.
Læs mere: BFA
Evaluering af aftalen om trivsel og psykisk arbejdsmiljø på forsikringsområdet
I beretningsåret har FA sammen med Forsikringsforbundet evalueret aftalen om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, som blev indgået i 2008.
Evalueringen, som blev aftalt ved overenskomstfornyelsen i 2017, har bl.a. indebåret besøg hos ni virksomheder på forsikringsområdet. Her blev der indsamlet data og svar fra både A-siden og B-siden i virksomhedernes samarbejdsorganer.
Overordnet set er der tilfredshed med aftalen, som grundlæggende medfører, at det er virksomhederne selv, der i et lokalt samarbejde mellem ledelse og de medarbejdervalgte repræsentanter, skal håndhæve reglerne og løse eventuelle problemer relateret til psykisk arbejdsmiljø.
Læs mere: Arbejdsmiljøaftale på forsikringsområdet evalueret
Undersøgelser af arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøindsatsen
Der er i beretningsåret gennemført og offentliggjort flere store og forskningsbaserede arbejdsmiljøundersøgelser, som også omfatter finanssektoren.
Den største undersøgelse er Arbejdsmiljø og Helbred 2018 (AH 2018), som omfatter hele arbejdsmarkedet. Undersøgelsen viste bl.a. et mindre fald i forekomsten af stress siden den tilsvarende undersøgelse i 2016.
En anden stor undersøgelse er Virksomhedernes arbejdsmiljøindsats (VAI), som kortlægger omfang, retning og virkemidler i virksomhedernes arbejdsmiljøindsats. På baggrund af undersøgelsen rekvirerede FA hos National Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) en særkørsel, som skulle vise, hvordan arbejdsmiljøindsatsen er i finansielle virksomheder sammenlignet med kontor- og administrative virksomheder på det private og offentlige arbejdsmarked.
Særkørslen viste, at finansvirksomheder på en række områder ”outperformer” i forhold til øvrige virksomheder, men også, at der på andre områder er plads til forbedringer. FA har formidlet resultaterne af særkørslen til bl.a. FA’s netværk af arbejdsmiljøchefer.
Læs mere: Ny rapport kortlægger dansk arbejdsmiljø
Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
FA udgav i samarbejde med Finansforbundet og Forsikringsforbundet i 2018 otte gode råd til forebyggelse af seksuel chikane. Rådene blev distribueret til virksomhedernes ledelse og medarbejdervalgte repræsentanter og kan således indgå i det lokale samarbejde om forebyggelse.
Arbejdstilsynets kompetenceområde indenfor psykisk arbejdsmiljø er ændret, så myndigheden fra 1. november 2018 har fået beføjelse til at gribe ind med fx påbud over for eventuelle ”krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane”.
I fortsættelse heraf holdt FA sammen med Finansforbundet og Forsikringsforbundet et gå-hjem-møde med deltagelse af Arbejdstilsynet for at gennemgå de nye regler samt Arbejdstilsynets særlige At-vejledning om emnet. Mødet samlede ca. 30 deltagere i Finanssektorens Hus og et tilsvarende antal på streaming.
Læs mere: Finanssektoren sætter fokus på seksuel chikane
Bredt arbejdsmiljøforlig før folketingsvalget
Det lykkedes for forligspartierne at blive enige om et bredt arbejdsmiljøforlig ultimo april 2019. Det skal i efteråret 2019 omsættes til lovgivning med ikrafttræden den 1. januar 2020.
Forliget tager udgangspunkt i anbefalingerne fra regeringens ekspertudvalg. Med aftalen målrettes arbejdsmiljøindsatsen for at forbedre det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på landets arbejdspladser. Samtidig øges kontrollen med udenlandske virksomheder. I aftalen indgår også, at der skal mere fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Det skal bl.a. ske ved, at det psykiske arbejdsmiljø får sin egen bekendtgørelse, så reglerne bliver tydeligere.
Forligspartierne forpligter sig også til at rydde op i gamle regler og vejledninger, så reglerne på arbejdsmiljøområdet helt generelt bliver nemmere at forstå. FA følger op på implementeringen af forliget i bl.a. FA’s netværk for arbejdsmiljøansvarlige.
Læs mere: Christiansborg: Bredt arbejdsmiljøforlig på plads
Arbejdsskadeområdet
FA har længe ventet på en arbejdsskadereform, som det var bebudet i regeringsgrundlaget. FA har i den forbindelse bidraget med forskellige input til indholdet af en reform af det nuværende system.
Det lykkedes ikke for regeringen at samle et politisk flertal for en større arbejdsskadereform. Regeringsgrundlaget er derfor udmøntet i en noget mere begrænset ændring af arbejdsskadesikringsloven.
Lovforslaget herom blev vedtaget ultimo april 2019. Ændringerne går primært ud på at lempe på kravene til anerkendelse af arbejdsulykker. Det forventes dog ikke, at de lempede regler vil medføre større økonomiske ydelser til medarbejdere, som har været udsat for en arbejdsulykke.