”Topledelse er ikke et mandefag. Slet ikke. I en topledelse med nogenlunde lige mange kvindelige og mandlige medlemmer er kreativiteten større, innovationskraften stærkere, perspektiverne rigere og bundlinjen bedre, end hvis blot det ene køn tegner butikken,” skriver Mariane Dissing, adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening i et debatindlæg i Jyllands-Posten.
