Afgørelser

To nyere domme fra landsretterne slår fast, at arbejdstidsdirektivet og EU-dommen om registrering af arbejdstid ikke var relevante i hhv. en sag om bortvisning på grund af forkert arbejdstidsregistrering og en sag om påstået overtrædelse af 48-timers reglen.

En virksomhed opsagde en medarbejder, dagen efter hun fortalte, at hun var blevet voldtaget og chikaneret af en kollega. Opsigelsen var usaglig, slår en ny dom fra Landsretten fast.

Bortvisning af ledende medarbejder, der godkendte og overførte tæt på 2 millioner euro til svindlere, var ikke berettiget, slår ny dom fast.

Covid-19-relaterede bortvisninger var berettigede. 

Opmanden fandt, at tillidsrepræsentantens trussel om at skyde sin kollega i hovedet under et møde berettigede til bortvisning.

To specialarbejdere blev bortvist som følge af, at de bl.a. havde tilsidesat klare retningslinjer. Opmanden fandt, at det kunne begrunde bortvisning uden en forudgående påtale eller ansvarsel trods anciennitet på henholdsvis 23 og 7 år.

En sikkerhedsvagt blev bortvist som følge af et opslag på Facebook, som arbejdsgiveren mente var i strid virksomhedens værdier. Det var dog ikke en så væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, at det kunne begrunde bortvisning uden en forudgående, konkret advarsel.

Østre Landsret har for nylig afgjort, at det var en arbejdsskade, som en medarbejder pådrog sig i forbindelse med sin deltagelse i DHL Stafetten.

Østre Landsret har for nylig afgjort, at en arbejdsgiver ikke var forpligtet til at omplacere en opsagt medarbejder til en stilling uden for den overenskomst, medarbejderen var omfattet af.

Højesteret slår fast, at hvis en medarbejder gentagne gange og uden grund afviser at deltage i indkaldt samtale for at udarbejde en mulighedserklæring er virksomheden berettiget til at tilbageholde medarbejderens løn og i sidste ende at bortvise medarbejderen.

Vestre Landsret har tilsidesat Ligebehandlingsnævnets afgørelse i en principiel afgørelse om pålagt arbejde om lørdagen kontra religionsfrihed.

Højesteret slår fast, at hvis fristerne i Hovedaftalen overskrides, mister medarbejderen muligheden for at kræve godtgørelse for usaglig opsigelse ved de almindelige domstole.
Medarbejderen kan ikke opnå en bedre retsstilling, end den, der følger af Hovedaftalen.