Halvt så mange kvinder som mænd har ambitioner om en lederstilling, viser en meningsmåling. Det er en udfordring for danske virksomheder, fordi det reelt betyder, at virksomhederne er afskåret fra en stor del af talentmassen, når de skal rekruttere til deres ledelsesposter, skriver Mariane Dissing, adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), i et debatindlæg.