FA har bidraget til arbejdet i Arbejdsmiljørådet i 2016, hvor hovedaktiviteterne har været indsatser relateret til de strategiske mål fastsat i 2020-planen, herunder reduktionsmål for antal alvorlige arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletbesvær samt de initiativer og aktiviteter, som indgår i rådets handlingsplan for 2016.
Rådet indstillede i 2016, at de dengang 11 branchearbejdsmiljøråd (BAR’er) blev erstattet af fem branchefællesskaber (BFA’er) for arbejdsmiljø. Formålet var, at partssystemet kan reagere hurtigt og smidigt på opståede behov og arbejdsmiljøudfordringer samt opnå synergieffekter.
De fem nye branchefællesskaber blev efter ændring af arbejdsmiljøloven etableret med virkning fra 1. januar 2017. Konstitueringen af dem viste sig dog problematisk, da der opstod uenighed om, hvem der var de mest repræsentative organisationer indenfor visse brancher og branchegrupper. Problemet blev løst af parterne og med beskæftigelsesministerens godkendelse af alle fem BFA’er primo maj 2017.
Med dannelsen af BFA Handel, Finans og Kontor indgår FA i et nyt partnerskab med andre organisationer, som arbejder sammen om at bistå virksomheder med at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer. FA får hermed sammen med Finansforbundet og Forsikringsforbundet mulighed for at disponere over økonomiske midler målrettet forebyggelse af særlige arbejdsmiljøudfordringer i finanssektoren.
FA har endvidere deltaget i implementeringen af den politiske aftale: ”En styrket arbejdsmiljøindsats”, hvor rådet er kommet med anbefalinger til beskæftigelsesministeren. Heri indgår nedsættelse af et særligt arbejdsmiljøcertificeringsudvalg, der skal overvåge og bidrage til udvikling af certificeringsordningen. Baggrunden herfor er, at certificeringsordningen ikke har fungeret helt tilfredsstillende i forhold til særligt psykisk arbejdsmiljø.
FA deltager i udvalgsarbejdet, fordi FA lægger vægt på, at finansielle virksomheders niveau for psykisk arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats er på niveau med det, som findes i arbejdsmiljøcertificerede virksomheder.
Arbejdstilsynet og Arbejdsmiljøklagenævnet
FA har bidraget til arbejdet i regeludvalg, der skal udfylde ramme i arbejdsmiljøloven. Senest er et regeludvalg nået til enighed om en indstilling til beskæftigelsesministeren om en BFA-bekendtgørelse, der fastsætter de administrative og økonomiske rammer for BFA’ernes virke.
FA har endvidere deltaget i afgørelsen af klagesager, hvor virksomheder har klaget over afgørelser truffet af Arbejdstilsynet. Virksomheder i finanssektoren har ikke i 2016 indbragt klagesager for Arbejdsmiljøklagenævnet.
OK17 på forsikringsområdet
FA og Forsikringsforbundet har i 2008 indgået en særlig aftale, der efter arbejdsmiljøloven bestemmer, at det er parterne selv, som gennem det fagretlige system håndhæver arbejdsmiljølovens regler og krav til psykisk arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet har altså ikke her den normale myndighedskompetence.
Ved OK17 blev FA og Forsikringsforbundet enige om, at aftalen skal evalueres, og at en række virksomheder og medarbejderrepræsentanter på forsikringsområdet skal inddrages heri. Det vil ske i 2017.
Arbejdsskadestatistik
Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) har udsendt statistik for 2016. Af den fremgår bl.a., at der i finanssektoren har været et markant fald i antallet af anmeldte arbejdsulykker i 2016, og at finanssektoren har beholdt sin placering som den hovedbranche, som har det laveste antal anmeldte arbejdsulykker målt i forhold til antal beskæftigede.
Også på erhvervssygdomme har der i 2016 været en positiv udvikling. I 2016 blev der på arbejdsmarkedet som helhed anmeldt markant færre psykiske erhvervssygdomme end i 2015. Hvis faldet er udtryk for en tendens, er det positivt. Det skyldes bl.a. at de psykiske erhvervssygdomme, der anerkendes, generelt giver store erstatninger. I 2016 blev kun 4,1 procent af de anmeldte psykiske lidelser anerkendt som en erhvervssygdom mod 4,4 % i 2015. I finanssektoren faldt antallet af anmeldte erhvervssygdomme til 205 i 2016. Det er det absolut laveste antal siden 2009.
