HR-udvalg
FA har ændret sammensætningen af de interne PC-udvalg, der også har fået nye navne. Formålet med omlægningen var at strukturere erfaringsudvekslingen i udvalgene og øge værdien for deltagerne ved en mere homogen sammensætning på tværs af finans og forsikring.
- HR Gruppen er for HR-direktører og -chefer i medlemsvirksomheder med mere end 700 medarbejdere
- HR Fælles er for HR-direktører og -chefer i medlemsvirksomheder med mere end 300 medarbejdere
Der skelnes ikke mellem pengeinstitut, realkredit, forsikring, it mm.
HR Gruppen mødtes to gange i beretningsåret, mens HR Fælles mødtes én gang. HR Fælles spillede en væsentlig rolle ved forberedelserne til OK-forhandlingerne (OK17), og medlemmer herfra deltog i arbejdsgrupper ved OK-forhandlingerne.
Kompetenceudvalg
FA’s kompetenceudvalg er et forberedende og konsultativt organ, der refererer til FA’s bestyrelse. Udvalget behandler praktiske og operationelle problemstillinger på det uddannelsespolitiske område for hele finanssektoren.
HR Netværk
FA’s HR Netværk for HR-konsulenter og HR-chefer er opdelt i tre regionale netværk, Nord, Syd og Øst. Netværkene er et forum for erfaringsudveksling, vidensdeling og opdatering på de nyeste emner indenfor ansættelsesretlige forhold. Netværksmøderne foregår på skift hos de medlemsvirksomheder, der deltager i netværket.
Udvalget for arbejdsmiljøansvarlige
Udvalget er et netværk for formidling af ny viden og erfaringer blandt arbejdsmiljøansvarlige i FA’s medlemsvirksomheder. De overordnede temaer for netværket er arbejdsmiljø, trivsel og sundhedsfremme. Netværket dækker finans og forsikring, og deltagerne mødes ca. fire gange om året.
På møderne i netværket deltager eksterne indlægsholdere, som bidrager med at belyse konkrete, virksomhedsrelevante temaer.
Statistikgruppen
I statistikgruppen drøftes FA’s statistikker og analyser om finanssektoren og arbejdsmarkedet generelt, og medlemmerne erfaringsudveksler om HR-analyser, ledelsesrapportering m.v. Gruppen drøfter endvidere forslag til nye undersøgelser og analyser under hensyntagen til FA’s og virksomhedernes ressourcer. Af og til er der indlæg fra eksterne oplægsholdere om aktuelle emner.
Faste udvalg med Finansforbundet og Forsikringsforbundet (B-siden):
Samarbejdsrådet
I Samarbejdsrådet drøfter FA, Forsikringsforbundet og Finansforbundet de temaer, som parterne har fælles interesse i at samarbejde om centralt og lokalt. Eksempler herpå er psykisk arbejdsmiljø og trivsel, kompetenceudvikling og sygefravær.
I Samarbejdsrådets regi drøftes også muligheder for at bistå virksomhederne med at deltage i opgaven med integration af flygtninge på arbejdsmarkedet. Det sker i forlængelse af indgåelsen af trepartsaftalen om integration af flygtninge i foråret 2016.
Det Faglige udvalg for Finanssektoren
Udvalget, der er fastsat i lovgivningen, definerer Finansuddannelsens mål, varighed, struktur, bedømmelsesplaner og praktikuddannelse. Udvalget indstiller forslag til godkendelse i undervisningsministeriet, der fastsætter regelsættet for uddannelsen. I fagligt udvalg sidder repræsentanter fra FA, Forsikringsforbundet og Finansforbundet. Også FA’s medlemsvirksomheder er repræsenteret i udvalget.
Bestyrelsen for Finanskompetencepuljen
Finanskompetencepuljen ledes af en bestyrelse, som er sammensat af repræsentanter fra Finansforbundet og FA. Bestyrelsen mødes tre til fire gange årligt og fastsætter retningslinjer og kriterier for kompetencepuljens anvendelse.