Beretningsåret har budt på forskellig ny lovgivning inden for arbejdsmarkedsområdet.
Persondataforordningen og implementeringen i dansk ret
Persondataforordningen blev i april 2016 godkendt i EU-Parlamentet. Det betyder, at reglerne efter planen skal træde i kraft i andet kvartal af 2018. Persondataforordningen vil få stor betydning for virksomheder i finanssektoren. P.t. afventes den lovede vejledning til loven.
Digitalisering af barselslovens beskæftigelseskrav m.v.
I marts 2017 vedtog Folketinget en digitalisering af barselslovens beskæftigelseskrav m.v. Loven medførte blandt andet, at lønmodtagere – efter aftale med arbejdsgiveren - kan holde de to ugers fædreorlov som ikke-sammenhængende perioder indenfor de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der regelforenklinger, som sammen med digitaliseringen af beskæftigelseskravet forventes at have en positiv økonomisk effekt for erhvervslivet.
Midlertidig jobpræmie for langtidsledige
Folketinget vedtog i marts 2017 en jobpræmie for langtidsledige. Jobpræmien har til formål at få flere personer i beskæftigelse. Dermed kan loven medvirke til, at arbejdsudbuddet øges. Der er tale om en forsøgsordning, og det forventes ikke, at forslaget medfører en økonomisk byrde for virksomhederne. På denne baggrund kunne FA støtte forslaget.
Forhøjelse af timesatsen for frivilligt arbejde som dagpengemodtager
Regeringen fremsatte 26. april 2017 forslag om forhøjelse af timesatsen for frivilligt arbejde udført af modtagere af arbejdsløshedsdagpenge. Loven medfører, at en modtager af dagpenge fortsat kan udføre frivilligt, ulønnet arbejde i op til 15 timer om ugen.
Der er tale om en forlængelse af en midlertidig ordning, der løber indtil udgangen af 2017. Regeringens ambition er, at ordningen herefter gøres permanent. FA støttede forslaget, da ledige får mulighed for at opbygge kompetencer under jobsøgningen. FA anbefalede også, at lovgiver løbende evaluerer ordningen med fokus på, om det frivillige arbejde fortrænger lønnede stillinger på arbejdsmarkedet.
