Højesteret har i dag slået fast, at private arbejdsgivere ikke er forpligtede af et EU-retligt princip om aldersdiskrimination. Konkret betyder dommen, at en række finansvirksomheder, som i godt 100 sager har fulgt FA’s rådgivning og afvist at betale fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, der kunne overgå til alderspension, kan forvente, at sagerne nu hæves. Dommen gælder for medarbejdere, som er blevet opsagt inden 1. februar 2015.
