Beretningsåret har budt på ny lovgivning om ansættelsesklausuler. Og der er ny lovgivning på vej i forbindelse med blandt andet ferieloven og udstationeringsloven.
Ansættelsesklausuler
1. januar 2016 trådte en ny lov om ansættelsesklausuler i kraft. Loven indebærer omfattende ændringer af de gældende regler for jobklausuler, kundeklausuler og konkurrenceklausuler.
Hovedindholdet i de nye regler er, at:
- alle lønmodtagere skal omfattes af regler om konkurrence- og kundeklausuler, som i dag kun gælder funktionærer
- klausuler må kun gælde i 12 måneder og kombinerede konkurrence- og kundeklausuler kun i seks måneder
- jobklausuler forbydes bortset fra i tilfælde af virksomhedsoverdragelse
- kompensationsreglerne for klausuler skal ændres, så de bliver dyrere, jo længere de varer.
Persondata
I marts 2014 vedtog EU-Parlamentet en ny persondataforordning. Det Europæiske Råd har efterfølgende behandlet forordningen og fremsat sit forslag hertil i juni 2015.
Siden da har forordningen været forhandlet mellem EU-kommissionen, EU-Parlamentet og Det Europæiske Råd. Den 15. december 2015 blev parterne enige om forordningen, som i april 2016 blev godkendt i EU-Parlamentet.
Reglerne skal efter planen træde i kraft i andet kvartal af 2018 i medlemslandene. Når de nye regler, der erstatter det nuværende databeskyttelsesdirektiv fra 1995, bliver implementeret i dansk lov, vil de få betydning for virksomheder i finanssektoren. Derfor følger FA processen nøje og er i den forbindelse i dialog med justitsministeriet, der har bebudet en vejledning i 2017.
Håndhævelsesdirektivet
Beskæftigelsesministeriet har fremsat forslag til lov om ændring af udstationeringsloven m.fl. Forslaget, der har til formål at gennemføre håndhævelsesdirektivet i dansk ret, indebærer en styrkelse af håndhævelsen af udstationeringsreglerne, herunder sikring af udstationerede lønmodtageres rettigheder samt gennemførelse af regler om bedre administrativt samarbejde mellem EU-landene.
Efter planen træder loven i kraft 18. juni 2016.