Der er i beretningsåret gennemført en del lovgivning af betydning for det finansielle arbejdsmarked, herunder særlove i forbindelse med corona-pandemien.
Ændrede aflønningsregler i Lov om finansiel virksomhed
Den 28. december 2020 vedtog Folketinget en række ændringer i reglerne om aflønning af ledelse og væsentlige risikotagere.
En af ændringerne består i, at den såkaldte udskydelsesperiode ændres. Det betyder, at variabel aflønning til bestyrelse og direktion nu skal udskydes i mindst 5 år mod tidligere 4 år, mens den for væsentlige risikotagere skal udskydes i mindst 4 år, mod tidligere 3 år.
FA opfordrede til, at udvidelsen blev begrænset til at gælde for variabel løn optjent efter lovens ikrafttræden. Finanstilsynet bekræftede FA’s vurdering, idet ændringen ikke var tiltænkt at skulle have tilbagevirkende kraft.
Virksomhederne er derfor først forpligtede af den udvidede udskydelse for så vidt angår den variable løn, som optjenes efter 28. december 2020. Det vil i praksis sige den variable løn i form af fx bonus, som optjenes i kalenderåret 2021 og udbetales i 1. kvartal 2022.
Udvidet sorgorlov
Den 29. december 2020 vedtog Folketinget at udvide adgangen til sorgorlov for forældre, hvis de mister et barn under 18 år. Udvidelsen giver forældrene ret til udvidet sorgorlov i 26 uger.
Loven trådte i kraft 1. januar 2021.
Arbejdsgiver kan kræve covid-19-test af medarbejdere
Den 19. november 2020 vedtog Folketinget en særlov, der giver arbejdsgivere ret til at kræve, at medarbejdere lader sig teste for covid-19. Hvis en arbejdsgiver ønsker at pålægge en medarbejder at blive covid-19 testet, skal det ske skriftligt, og arbejdsgiveren skal angive en begrundelse. Efterlever medarbejderen ikke arbejdsgiverens pålæg, vil det efter loven kunne få ansættelsesretlige konsekvenser. Modsat vil medarbejderen kunne kræve godtgørelse efter loven, hvis arbejdsgiveren pålægger vedkommende en test uden tilstrækkelig grund. Loven giver medarbejdere mulighed for testning i arbejdstiden med dækning af evt. udgifter.
Loven er tidsbegrænset. Den trådte i kraft 20. november 2020 og udløber 1. juli 2021.
Udbetaling af indefrosne feriemidler
Folketinget har i to omgange vedtaget at udbetale de indefrosne feriepenge, senest ved vedtagelse af lovforslaget om førtidig udbetaling af resterende tilgodehavende feriemidler den 20. marts 2021. Lovforslaget trådte i kraft 21. marts 2021.