En del ny lovgivning af betydning for det finansielle arbejdsmarked er trådt i kraft i løbet af beretningsåret. Herudover er der i slutningen af beretningsåret gennemført en række særlove relateret til COVID-19-pandemien.
Almindelig arbejdsmarkedslovgivning
Fit and proper-kravene blev udvidet, beskyttelsen af whistleblowere skærpet, og IDD-reglerne udvidet til også at omfatte accessorisk forsikringsformidling.
Udvidelse af fit and proper-kravene
Med de nye regler blev alle pengeinstitutter forpligtet til at identificere deres nøglepersoner og til at underrette Finanstilsynet om, hvem der er nøglepersoner. Nøglepersoner defineres som ansatte, der i det daglige er en del af den faktiske ledelse samt ansatte, der er ansvarlige for en nøglefunktion.
Nøglepersonerne i pengeinstitutterne omfattes af de gældende egnetheds- og hæderlighedskrav (fit and proper-krav), som indtil lovændringen kun har fundet anvendelse for medlemmer af bestyrelse og direktion i en finansiel virksomhed samt nøglepersoner i et SIFI, G-SIFI og et gruppe 1-forsikringsselskab.
Finanstilsynet har desuden fået hjemmel til at påbyde virksomheder at afsætte nøglepersoner.
Nye regler for whistleblowerordninger
Folketinget har vedtaget en række ændringer til whistleblowerordningen i lov om finansiel virksomhed.
Ændringerne medfører bl.a., at virksomheder skal kunne dokumentere, hvordan de har fulgt op på indberetninger til virksomhedens whistleblowerordning. Overtrædelse af denne pligt kan straffes med bøde.
Derudover er tidligere ansatte - ligesom nuværende ansatte - underlagt reglerne om forbud mod ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger, som har baggrund i, at tidligere ansatte har indberettet virksomhedens overtrædelse eller potentielle overtrædelse til Finanstilsynet eller virksomhedens whistleblowerordning.
Ansatte, der mener at have været udsat for repressalier m.v., som følge af en indberetning til en whistleblowerordning, har fået mulighed for at politianmelde overtrædelsen, og overtrædelser af forbuddet er nu strafbelagt.
Herudover er der lovgivet om, at virksomheder - ved fastsættelse, tildeling eller udbetaling af variabel løn til sine ansatte eller tidligere ansatte – ikke må begrænse den variable løndel, fordi den ansatte eller tidligere ansatte har indberettet en overtrædelse eller en potentiel overtrædelse af den finansielle regulering.
Udvidelse af anvendelsesområdet for lov om forsikringsformidling
Ændringen har medført, at kreditinstitutter og investeringsselskaber vil blive anset for ”forsikringsformidler”, hvis de udøver forsikringsdistribution, uanset om forsikringsdistributionen kan karakteriseres som accessorisk forsikringsformidling.
Som eksempel nævner lovgiver, at pengeinstitutter, der alene distribuerer kreditforsikringer og rejseforsikringer, vil være omfattet af loven og dermed også af kompetencekravene til forsikringsdistributører.
Tavshedsklausuler
Der er i lov om finansiel virksomhed indført nye regler om tavshedsklausuler. Fremover skal det fremgå af tavshedsklausuler, at den ansatte ikke er afskåret fra at indberette oplysninger om overtrædelser af den finansielle lovgivning til offentlige myndigheder.
