Beretningsåret har på europæisk plan været præget af udskiftning af EU-Kommissionen og af Brexit.
Den nye EU-Kommission har på beskæftigelsesområdet bl.a. annonceret tiltag om en europæisk mindsteløn. FA har både i EU-Specialudvalget for Arbejdsmarked og Sociale forhold og igennem de europæiske arbejdsgiverorganisationer givet udtryk for store betænkeligheder ved en fælles europæisk mindsteløn.
En række EU-direktiver og EU-domme skal indarbejdes i dansk ret i de kommende år. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne er der nedsat arbejdsgrupper med såvel Finansforbundet som Forsikringsforbundet om dette.
Forsikringsområdet
Under samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter på europæisk plan i EU’s platform for social dialog på forsikringsområdet (ISSDC) drøfter UNI Europa Finance og Insurance Europe, der repræsenterer arbejdstagere og -givere på det europæiske forsikringsarbejdsmarked, mulighederne for en ny fælles erklæring om betydningen af Artificial Intelligence (AI). Drøftelserne sker som opfølgning på tidligere fælles erklæringer.
Der arbejdes også på en fælles erklæring om inklusion og diversitet.
EU/BCESA
BCESA (”Banking Committee”) under EBF igangsatte i 2019 forhandlinger med UNI Finance om en fælles erklæring om Employment Aspects of Providing Financial Services. Hensigten er, at erklæringen skal underskrives i første halvår 2020.
Formålet med erklæringen er at bidrage til udviklingen af ansvarlige og bæredygtige finansielle tjenesteydelser på europæisk, nationalt og multinationalt plan samt på virksomhedsplan.
I erklæringen forpligter arbejdsgiverne sig til at tilvejebringe et transparent arbejdsmiljø, som fremmer integritet og løbende forbedringer af interne procedure og principper, som fører til ansvarlige finansielle tjenesteydelser.
Arbejdsgiverne giver endvidere tilsagn om fortsat at tilvejebringe adgang til løbende, passende og arbejdsgiverbetalt kompetenceudvikling, så medarbejderne kan udføre deres arbejdsopgaver. Det inkluderer udvikling af digitale kompetencer samt kompetencer inden for eksisterende national og europæisk regulering af sektoren, hvis medarbejdernes opgaver kræver sådanne kompetencer. Arbejdsgiverne påtager sig herunder ansvaret for at sikre den nødvendige databeskyttelse og at informere medarbejderne om regler samt tilvejebringe den nødvendige kompetenceudvikling, så medarbejderne er i stand til at overholde reglerne og beskytte egne private data.